Jacques Froissant : fondateur d’Altaïde en 2000, structure de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines qui s’est imposée rapidement comme un acteur majeur de l’accompagnement opérationnel des sociétés innovantes (Internet, Web 2.0, Internet mobile, Software). Il a largement contribué à travers les blogs et les outils apportés par le web 2.0 à écrire les nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources Humaines

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Morceaux choisis de l’interview vidéo:

Recrutement 2.0 ?
“Le recrutement 2.0 suit l’évolution du Web. Le web 1.0 n’avait pas beaucoup d’interactivité (site vitrine, internautes passif), dans le recrutement c’était pareil. Le recrutement aujourd’hui, au travers du web 2.0, c’est les réseaux sociaux, gestion de la cooptation, les blogs, je peux échanger, discuter,…”

Réseaux sociaux
“Paradoxalement aujourd’hui, les candidats sont plus recrutement 2.0 que les entreprises.
On ne peut plus penser à la seule annonce. ça ne suffit plus. Il faut aussi penser aux réseaux sociaux. Et ne pas y être représenté, pour une entreprise est une erreur.
L’usages des réseaux sociaux rend aussi services pour le businnes développement, recherches de partenaires,… c’est cultiver son réseau professionnel
Il ne faut pas sous-estimer l’impact des réseaux sociaux ”

Le Blog de recrutement
“Montrer ce qu’est l’entreprise réellement. C’est ce que viennent chercher les candidats. C’est indispensables pour les entreprises de communiquer RH autrement. ”

moovement.fr

Jacques Froissant est egalemment co-fondateur de Moovement, pionnier du recrutement 2.0, la société a pour objectif d’amener des usages “web 2.0″ utiles aux candidats et aux recruteurs. Moovement édite un moteur de recherche d’offres d’emploi, et plusieurs jobblogs de recrutement.

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Techcrunch* reprend un reportage diffusé sur le journal de 20 h de France 2

Au-delà de quelques inexactitudes, ce qui nous interesse dans ce reportage:

• Bonne vulgarisation de ce qu’est Facebook

• Evocation des possibilités professionnelles que l’on peut trouver sur Facebook

à regarder, mais surtout à tester

* Techcrunch :le blog incontournable qui analyse les sociétés et les produits du nouveau web

À l’origine Facebook est un réseau social fermé des étudiants d’Harvard. Le but d’alors étant de partager des informations entre les membres d’une école sur les évènements de l’université. (soirées, cours, professeurs,…)
Aujourd’hui Facebook compte plus de 30 millions d’utilisateurs actifs ( se rendant au moins 1 fois par mois sur Facebook), partout dans le monde.

Au départ, facebook a une orientation plutôt privée.
En s’inscrivant sur Facebook, on peut se connecter avec ses amis d’aujourd’hui et surtout, Oh miracle!, retrouver des amis d’hier.
Avec cette communauté d’amis que l’on constitue, jour après jour, on échange des messages, vidéos, photos, personnelles. Facebook favorise au maximum, l’interactivité et propose pleins applications intégrées pour lancer des débats, questions, sondages et garder ainsi facilement le contact avec ses amis.

Et puis, plus Facebook devient populaire, plus son utilisation par des entreprises et des professionnels se fait sentir. Rappelons nous l’exemple du blog (Au départ majoritairement comparé à un journal intime et aujourd’hui reconnu comme un véritable moyen de communication interne et externe, notamment pour les entreprises).

L’excellent article de fond sur le blog de conseilsmarketing traite justement des usages professionnels envisageables sur Facebook.
À lire absolument.

Dans les usages professionnels indiqués, on peut noter:

• La possibilité de communiquer sur un évènement (ex:lancement de produit)

• Faire de façon simple et rapide des sondages d’opinion, des mini-enquêtes.

• Rechercher des partenaires, clients

• Faire de la publicité ciblée

• Vendre

• Améliorer qualitativement son réseau de collègues, amis, partenaires.

• Lever des fond pour des associations ou causes humanitaires.

Cliquez ici pour aller lire l’artice sur le blog de Conseil-marketing.