Nextmodernity  est sponsor de YouOnTheWeb,  premières Rencontres sur l’identité numérique, l’e-réputation et le personal branding en région Nord Pas de Calais organisées par les  Geemiks de ESC Lille et l’ITEEM .

Cette événement se déroulera samedi 28 marc 2009 à Lille.

Le matin à partir de 10 h :

• Des parcours thématiques selon l intérêt et la stratégie de chacun
• Des tables rondes d experts : sensibilisation, intérêt/opportunité et danger
• Des ateliers par petits groupes pour apprendre à créer et gérer
• Des stands avec des prestataires qui peuvent vous y aider et vous accompagner
• Des espaces networking pour rencontrer et échanger

L’après-midi, Barcamp à partir de 14h.

• Forum ouvert avec des débats et des réflexions sur les thèmes de l’identité numérique, l’e-réputation et le personnal branding en entreprise.

Le blog de l’évènement  : http://youontheweb.fr/blog/
Inscriptions : http://youontheweb.fr/sinscrire/

Suivre sur Facebook :   - Suivre  sur Twitter

Jacques Froissant : fondateur d’Altaïde en 2000, structure de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines qui s’est imposée rapidement comme un acteur majeur de l’accompagnement opérationnel des sociétés innovantes (Internet, Web 2.0, Internet mobile, Software). Il a largement contribué à travers les blogs et les outils apportés par le web 2.0 à écrire les nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources Humaines

Click To Play

Morceaux choisis de l’interview vidéo:

Recrutement 2.0 ?
“Le recrutement 2.0 suit l’évolution du Web. Le web 1.0 n’avait pas beaucoup d’interactivité (site vitrine, internautes passif), dans le recrutement c’était pareil. Le recrutement aujourd’hui, au travers du web 2.0, c’est les réseaux sociaux, gestion de la cooptation, les blogs, je peux échanger, discuter,…”

Réseaux sociaux
“Paradoxalement aujourd’hui, les candidats sont plus recrutement 2.0 que les entreprises.
On ne peut plus penser à la seule annonce. ça ne suffit plus. Il faut aussi penser aux réseaux sociaux. Et ne pas y être représenté, pour une entreprise est une erreur.
L’usages des réseaux sociaux rend aussi services pour le businnes développement, recherches de partenaires,… c’est cultiver son réseau professionnel
Il ne faut pas sous-estimer l’impact des réseaux sociaux ”

Le Blog de recrutement
“Montrer ce qu’est l’entreprise réellement. C’est ce que viennent chercher les candidats. C’est indispensables pour les entreprises de communiquer RH autrement. ”

moovement.fr

Jacques Froissant est egalemment co-fondateur de Moovement, pionnier du recrutement 2.0, la société a pour objectif d’amener des usages “web 2.0″ utiles aux candidats et aux recruteurs. Moovement édite un moteur de recherche d’offres d’emploi, et plusieurs jobblogs de recrutement.

Click To Play