Le recrutement 2.0
Jacques Froissant : fondateur d’Altaïde en 2000, structure de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines qui s’est imposée rapidement comme un acteur majeur de l’accompagnement opérationnel des sociétés innovantes (Internet, Web 2.0, Internet mobile, Software). Il a largement contribué à travers les blogs et les outils apportés par le web 2.0 à écrire les nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources Humaines
Morceaux choisis de l’interview vidéo:
“Le recrutement 2.0 suit l’évolution du Web. Le web 1.0 n’avait pas beaucoup d’interactivité (site vitrine, internautes passif), dans le recrutement c’était pareil. Le recrutement aujourd’hui, au travers du web 2.0, c’est les réseaux sociaux, gestion de la cooptation, les blogs, je peux échanger, discuter,…”
Réseaux sociaux
“Paradoxalement aujourd’hui, les candidats sont plus recrutement 2.0 que les entreprises.
On ne peut plus penser à la seule annonce. ça ne suffit plus. Il faut aussi penser aux réseaux sociaux. Et ne pas y être représenté, pour une entreprise est une erreur.
L’usages des réseaux sociaux rend aussi services pour le businnes développement, recherches de partenaires,… c’est cultiver son réseau professionnel
Il ne faut pas sous-estimer l’impact des réseaux sociaux ”
Le Blog de recrutement
“Montrer ce qu’est l’entreprise réellement. C’est ce que viennent chercher les candidats. C’est indispensables pour les entreprises de communiquer RH autrement. ”
Jacques Froissant est egalemment co-fondateur de Moovement, pionnier du recrutement 2.0, la société a pour objectif d’amener des usages “web 2.0″ utiles aux candidats et aux recruteurs. Moovement édite un moteur de recherche d’offres d’emploi, et plusieurs jobblogs de recrutement.
