Jacques Froissant : fondateur d’Altaïde en 2000, structure de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines qui s’est imposée rapidement comme un acteur majeur de l’accompagnement opérationnel des sociétés innovantes (Internet, Web 2.0, Internet mobile, Software). Il a largement contribué à travers les blogs et les outils apportés par le web 2.0 à écrire les nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources Humaines

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Morceaux choisis de l’interview vidéo:

Recrutement 2.0 ?
“Le recrutement 2.0 suit l’évolution du Web. Le web 1.0 n’avait pas beaucoup d’interactivité (site vitrine, internautes passif), dans le recrutement c’était pareil. Le recrutement aujourd’hui, au travers du web 2.0, c’est les réseaux sociaux, gestion de la cooptation, les blogs, je peux échanger, discuter,…”

Réseaux sociaux
“Paradoxalement aujourd’hui, les candidats sont plus recrutement 2.0 que les entreprises.
On ne peut plus penser à la seule annonce. ça ne suffit plus. Il faut aussi penser aux réseaux sociaux. Et ne pas y être représenté, pour une entreprise est une erreur.
L’usages des réseaux sociaux rend aussi services pour le businnes développement, recherches de partenaires,… c’est cultiver son réseau professionnel
Il ne faut pas sous-estimer l’impact des réseaux sociaux ”

Le Blog de recrutement
“Montrer ce qu’est l’entreprise réellement. C’est ce que viennent chercher les candidats. C’est indispensables pour les entreprises de communiquer RH autrement. ”

moovement.fr

Jacques Froissant est egalemment co-fondateur de Moovement, pionnier du recrutement 2.0, la société a pour objectif d’amener des usages “web 2.0″ utiles aux candidats et aux recruteurs. Moovement édite un moteur de recherche d’offres d’emploi, et plusieurs jobblogs de recrutement.

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Les usages du web 2.0 au cœur de la Dynamic Enterprise d’Alcatel Lucent

A l’occasion de l’Enterprise Forum 2008 qui rassemble à Paris plus de 10 000 de ses partenaires, clients et collaborateurs venant de 110 pays, Alcatel Lucent démontre la réalité opérationnelle de l’Entreprise 2.0 par la mise en place en interne du projet All.U.Link. Au travers de cette initiative et de son programme Dynamic Enterprise, Alcatel Lucent, leader mondial des solutions de communication, illustre concrétement sa vision , à savoir, la performance d’une entreprise est directement liée à sa capacité d’intégrer, de rendre disponible et accessible dans un environnement complet de communication sécurisé l’ensemble de ses actifs stratégiques que sont les connaissances et l’intelligence collective de tous les collaborateurs, les processus et les réseaux.

Annie Ohayon, Directeur Corporate Development , et Xavier Martin, Directeur Strategic Marketing, de la division Solutions d’entreprise du groupe (ESD) , nous décrivent plus précisément ici le projet All.U.Link, un programme innovant de collaboration 2.0 permettant de partager les connaissances et expériences au sein de l’organisation et qui s’appuie sur l’intégration des solutions de communications d’Alcatel Lucent avec la plateforme blueKiwi .

En moins de 6 semaines, plus de 200 managers et experts du monde entier se sont directement impliqués au sein de différentes communautés en utilisant les différents moyens de collaboration et de navigation disponibles sur la plateforme (e.g. tag, communautés, téléphone & communication,….). Les résultats sont très riches et les usages se développent largement…..l’Entreprise 2.0 est de plus en plus une réalité…

La vidéo de présentation du projet All.U.Link:

Interview conduit par Richard Collin qui avec l’équipe de Nextmodernity accompagne la mise en place de All.U.Link. Réalisation Pierre Soussin

Format PDF : La Vidéo All.U.Link en texte

François Laurent a ouvert son blog “marketing is dead” il y a un peu plus de deux ans maintenant.

Morceaux choisis :

Présentation
“…Long passé en tant que responsable dans des agences publicitaires, médias, institut d’études de marchés, puis une dizaine d’années à Thomson et depuis un an chercheur indépendant, consultant et président de l’Adetem… “Pourquoi avoir ouvert un blog ?
” …l’objectif initial, c’était de la pure curiosité ….”
” …il y avait très peu de blogs professionnels dans le marketing …”

Les débuts ?
” … J’ai ouvert mon blog sous blogspirit, et quelques jours après cette ouverture, j’ai été témoin d’une arnaque et le Blog m’as permis de la dénoncer. Le Blog, suite à cet article notamment, est devenu polémique et s’est positionné dans la défense des consommateurs et du marketing… ”

Le thème ?
” … La société évolue, il y a le phénomène des blogs, des réseaux sociaux, le marketing top-down est fini, Les consommateurs veulent de la communication, de l’échange, du réseautage, du many to many et ne pas l’accepter c’est aller droit dans le mur…”
“il y a du deuxième degré dans ce que j’écris…”

Le but ?
“…Ca permet de rester en contact avec quelques milliers de personnes tout les mois, ça permet d’avoir un dialogue permanent, des échanges, des relations, … ”
“…un blog ça permet de rencontrer des gens qu’on aurait jamais rencontré autrement… ”
” …le blog n’est pas plus chronophage que d’autre outils de communication… ”
“… Un chef d’entreprise ou un consultant doit se faire connaître, il doit faire passer des choses, parler …”
“…Dans le Blog le plus compliqué c’est d’écrire les papiers, techniquement c’est simple …”
“…c’est une mise en avant de ses idées…”